8月9日至12日，45名来自上海、北京、郑州三地的应届毕业生汇集上海惠生中心，参加了为期四天的新员工入职培训。课程立足长远，紧紧围绕着自我认识与内驱力的挖掘，并为新员工们提供打破专业、科室壁垒的综合素质培养平台，将其职业生涯规划与公司未来的发展战略需要深度结合。

惠生工程高级副总裁周宏亮先生首先代表公司欢迎了各位新惠生人的加入，并表示惠生工程在20多年的发展历程中一贯注重人才培育，尤其是上下游专业的融会贯通；在阐述“活力、高效、极致、规范、共赢”的企业文化的同时，强调了生活与工作中的安全意识，要求新员工们不断地提高自身精细化管理水平。

新技术研究院院长 吕建宁

项目管理部项目总监 陈克诚

在开始深入专业的科室培训前，新技术研究院院长吕建宁先生与项目管理部项目总监陈克诚先生为新员工们在大方向上介绍了惠生工程的技术发展与员工职业生涯的关系。两位讲师都寄语新员工们要有从零开始、勤问好学的心态，多去到项目上历练，以求真务实，协力奋发，把惠生工程的新技术种到大地上。

质量安全部总经理 李丽君 

人力资源部（总裁办公室）总经理 陈萃寒 

惠生集团信息安全部经理 柳铭

本次培训也邀请了人力资源部（总裁办公室）、质量安全部、信息安全部等部门经理亲临现场，让新员工对公司的组织架构与管理流程、规章制度与商务礼仪有了全面深入的了解。设计部各科室主任为新员工介绍了公司EPC全过程承包的业务工作，强调要做到科室间多沟通协作，才能为项目节省成本，创造价值。希望新员工们广泛学习，提升综合能力，明确自我定位与责任，明晰公司战略、部门目标、个人发展的密不可分。

在培训的最后一天，新员工们以小组展示的形式，相互分享了自己的培训心得与感悟，并对公司精心策划筹备的入职培训表示感谢。在大家的分享中，不约而同地表示这四天的集训让他们更顺利地完成了从校园人到职场人的过渡，也感受到了公司对他们的信任和期望。

惠生，焕生，始终期待着与优秀的员工们相互成就。这里可以是以创新为引领的行业翘楚，更可以是培育化工领域综合人才的摇篮。

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积极开展小组活动